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2005年12月6日，懿皇地產第一家店面行署路店在黎明中，隨著鞭炮的噼里啪啦聲正式開業(yè)了。創(chuàng)始人白松朝先生懷揣著“為您理想的家領航”的使命，懷揣著對于“家”的執(zhí)著，從一人一店開始走上了拼搏的征程。
轉眼間15年的歲月悄然流逝，白松朝先生的容顏成熟了幾分，顯得格外沉穩(wěn)且有魅力！而他創(chuàng)辦的洛陽懿皇房產經紀有限公司，在時間的加持下，愈發(fā)具有規(guī)模與活力。做有大愛、受尊重、有價值、有品質的百年企業(yè)，是懿皇地產的愿景與藍圖，愛與尊重、價值與品質，白總希望每一個從業(yè)者都能得到尊重，能夠為社會發(fā)揮最大價值，支撐著宏大的愿景得以實現(xiàn)的是懿皇系統(tǒng)以及深厚的組織文化。以家為種子，孝親父母為根基、師徒帶教傳承、價值觀綻放、幸福果實摘取，懿皇的企業(yè)文化樹扎根深土，枝繁葉茂。
2020年8月開始，懿皇地產組織公司全員進行新的核心價值觀研討。內在力量的提升，是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。數(shù)十場價值觀研討會，每場歷時五六個小時，每個人都在表達、探討、爭論，尋找最核心的方向，如果你也在現(xiàn)場，你也會感受到那份熱切與投入。最終，在全員月度大會時，經過千余人的投票，懿皇地產新的核心價值觀顯露出來：投票“專業(yè)”的占比60.17%，投票“合作”的占比50.68%，投票“服務”的占比47.8%……價值觀的研討，是一次不同思想的碰撞，更是一次統(tǒng)一思想的凝聚與升華。也許有人會疑問，作為營銷型公司，業(yè)績和文化孰輕孰重，是否值得投入這么大的精力與時間去組織文化建設，我們的回答是，值得！冰山的巍峨壯觀是因為有看不見的80%的力量支撐，業(yè)績是露出水面的部分，而文化與價值觀是隱藏的不可或缺的力量，支撐著冰山的穩(wěn)定與軌跡。
經過懿皇地產總經理白松朝先生的提煉，懿皇地產第三次核心價值觀形成：“以家點幸福為中心，主動進取、誠信正義、高效服務、專業(yè)合作?！?/strong>依據此理念，相應的代言人也被大家選舉出來，他們的言行舉止代表了懿皇價值觀的落地與踐行。
——代言人 萬興區(qū)區(qū)域總監(jiān)尤亮飛
房屋交易買賣，于房東來說，資產變現(xiàn)，可以用來實現(xiàn)自己更好的愿望；于客戶來說，選到中意的房子，筑起溫暖的港灣；而于房產經紀人來說，這也是他們實現(xiàn)自己人生價值與目標的重要途徑。家，是每個人繞不開的字眼。
懿皇地產萬興區(qū)區(qū)域總監(jiān)尤亮飛，2013年11月加入懿皇，2014年6月晉升店長2015年12月帶領店面獲得公司最佳連鎖店冠軍，2015年12月?lián)碛辛藢儆谧约旱牡谝惶追慨a2016年3月晉升區(qū)域總監(jiān)。在接下來的時間，購買第一輛汽車、第二輛汽車、第二套房產、第三套房產……他用努力與堅持在這個行業(yè)打拼了7年，實現(xiàn)了對家人幸福的承諾。而在實際的工作中，他也一直在向員工宣導，要為客戶提供專業(yè)的服務，讓每一個通過懿皇購置房產的客戶，都能感受到溫暖和放心。
——代言人 發(fā)展支持中心總監(jiān) 張燕
懿皇地產發(fā)展支持中心總監(jiān)張燕，主動進取是她的內在力量。“每天平均10個小時的出勤時間，繁瑣的核算、細小的數(shù)據、一打打票據、一直審批不完的流程……沒有誰生來就是英雄,都是在用平凡鑄就偉大。從一個財務初級助理到中級會計師；從行業(yè)小白到專業(yè)經紀人；從三流本科到交大MBA；團隊成員從45%的持證上崗率，到75%的持證上崗率；從50%以上的大專生團隊，到50%以上的本科生團隊；持續(xù)不斷的學習，一次又一次的考試，和小伙伴們一起努力，共同成長。只有主動進取，才能擁抱成長！”擁有主動進取的精神力量，意味著永遠也壓不跨的一種韌性，扛得住，站得直，是每個懿皇人骨子里的精氣神。挑戰(zhàn)目標，努力進取，練就精兵強將！
——代言人 盛唐區(qū)區(qū)域總監(jiān)王亞新
懿皇地產盛唐區(qū)區(qū)域總監(jiān)王亞新，誠信正義是他秉持的原則。他說道：“人無信不立，商無信不興。誠信是我做人做事的原則，也是個人推崇的道德標準，對自己和團隊，公平正義就是我內心的一桿秤。堅持公平正義，需要擔當，需要勇氣，但是卻可以讓內心充滿使命感，充滿正義感。來到懿皇地產近8年的時間，一直受到企業(yè)創(chuàng)始人白松朝先生的教導和影響，在做人做事和管理團隊方面，一直堅守誠信正義的準則。一言九鼎、一諾千金，言必信、行必果，做事公平公正?！?/span>做誠信正義之人，讓公道和清明常駐內心。心懷感恩、敬畏規(guī)則，這是一個人的人品和魅力，更是我們懿皇人共同的擔當！房產交易過程中，因信息的不對等，客戶對于流程辦理總會有諸多疑慮。懿皇地產要求員工必須秉持誠信正義的理念，陽光操作，每一步流程都讓客戶放心。
懿皇地產商學院經理張玲玲，用行動詮釋高效服務的內涵。“高效服務是一種能力，敢于創(chuàng)新提升效率，能以坦誠利他的服務思想，促進企業(yè)持續(xù)的發(fā)展。”在她心中，高效就是將問題及時解決，高效服務就是在及時解決問題的基礎上，讓對方感受到溫暖和溫度。她說：“作為商學院的培訓老師，我的職責便是將技能與希望傳授給加入懿皇的新人，通過言傳身教讓新人在下店前明白服務與效率的重要性。雖然沒有直接與買賣房屋的客戶接觸，但通過培訓教育，我會將這份理念灌輸?shù)矫總€經紀人心中。快速解答客戶的疑問、用服務創(chuàng)價值，與客戶共贏！”在工作中，多多贊美對方；精心給對方準備一份驚喜；換位思考、服務對方；幫助他人解決實際問題；分工協(xié)作、團隊作戰(zhàn)，這是懿皇地產內部所倡導的行動；用全身心的愛去面對每一天的工作、面對每一位同事、面對每一位客戶，是我們的宗旨。
——代言人 開元區(qū)區(qū)域總監(jiān)張斌
懿皇地產開元區(qū)區(qū)域總監(jiān)張斌，是專業(yè)合作的代言人。房地產是一個低頻交易的行業(yè)，市場競爭激烈。懿皇地產致力于提升經紀人職業(yè)素養(yǎng)，每年組織經紀人參加全國房地產資質考試，提升員工專業(yè)性，以專業(yè)取勝！對我個人來說，在繁忙的工作之余，堅持參加各類線上培訓課程。上下班途中，午休時間，這些零碎化的時間合理利用起來，不斷補充自身的知識能量，并將技能傳輸給自己的下屬及工作同事，發(fā)揮最大價值。在合作方面，公司倡導提升多邊成交概率。一套房子成交，錄盤人、接盤人、鑰匙人、勘察人、業(yè)務人都會有相應的業(yè)績分配。其中，跨區(qū)域合作尤其是公司宣導的重點，不同的區(qū)域管理風格，房客聯(lián)系的深淺關系等，合作制度的制定力求考慮到各個方面的細節(jié)，全力保障主動合作者的利益及積極性。
自2005年成立至今，懿皇地產核心價值觀是第三次的變更。而第二版價值觀是在2013年由全體員工在研討中誕生，內容為：自律，嚴于律己、自強不息；務實，實事求是、以終為始；專注，全力以赴、專職重復；正向，擁抱變化、正念前行；感恩，與人為善、心存敬畏；至善，本真求正，利他之行。這一時期，懿皇地產實現(xiàn)了總部搬遷、業(yè)績目標突破一個億，以及各類制度章程的變革。擁抱變化成為每一個懿皇人關注的焦點，與時俱進、迅速調整、開拓進取是懿皇的主旋律。
而懿皇地產創(chuàng)業(yè)初期的第一次核心價值觀是在2006年5月，以白總為核心設立的，內容為：擁有一顆博愛的心，對人保持永恒的尊重。民主公正、積極求生、團結合作，共贏天下！彼時，洛陽的房產市場尚處于起步階段，在探索中前進、求生，于是，尊重、公正、團結的理念，成為懿皇人的信仰，它代表著一個企業(yè)創(chuàng)始人最初的理念愛與尊重，從一開始就是一個企業(yè)的底色。
15年的歲月變遷，規(guī)模與章程在不斷修訂，但初心未改！為愛，為家，為您理想的家領航！知行合一，行勝于言。一個企業(yè)的發(fā)展需要一批又一批人持續(xù)的努力，核心價值觀是其最持久、最深厚的推力。懿皇地產價值觀的踐行要求需要在落細、落小、落實上下功夫，使其日?；?、具象化、形象化，內化為精神追求，外化為具體行動，最終凝聚為懿皇地產不斷崛起的強大精神力量，成為企業(yè)永不磨滅的烙??！懿皇十五年，我們根植于洛城大地，永不止步！
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